代表メッセージ
Waplus（ワプラス）は「輪をプラスする」という理念を基に、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）を重視しており、DEIの推進はWaplusのコア部分ととても近しい基本理念であると考えております。
私たちは、ジェンダー、LGBTQ+、障がいの有無、文化的背景、そして育児・介護といったライフステージに関わらず、全ての人が尊重され、公平に扱われる環境を追求しています。
多様な背景や視点を尊重し、全てのメンバーが公平で尊重された環境で活躍できるよう取り組んでいます。
目標は、誰もが安心して自己表現できる環境を提供し、新たな価値を創造し続けることです。
代表取締役社長 河嶋 誠
ダイバーシティ推進宣言
多様性を尊重し、すべての従業員が安心して働ける環境を提供することを目指しています。
Waplusでは、全国各地で活躍する従業員一人ひとりが、その個性を最大限に発揮できるよう、多様な取り組みを推進しています。 ここでは、私たちが現在力を入れている取り組みの一部をご紹介します。
| 研修・啓発活動 | 入社時研修にて「LGBTQ+」「SOGIハラ」の内容を盛り込んでいます。また社内SNSにてLGBTQ+に関する内容を発信し、社内啓発を行っています。 |
|---|---|
| 社内相談窓口の設置 | オンライン相談窓口を設置し、全国どこからでも相談が可能な体制を整えています。 |
| 社内コミュニティ | 当事者やアライの方が参加できるコミュニティを運営し、情報発信や参加者同士の意見交換が可能です。 |
| アライ可視化の取り組み | LGBTQ+アライを1人でも多くするため、社内ポータルサイトにアライハンドブックを掲載しています。 |
「PRIDE指標」は、LGBTQ+などの性的マイノリティに関する企業の取り組みを評価する日本初の認定です。
職場で自分らしく働ける環境づくり（人事制度や啓発活動など）を5つの指標で評価します。
私たちは、誰もが個性を活かして活躍できる、インクルーシブな職場環境を推進しています。
「D&I AWARD」は、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の進展度を評価する日本最大級のアワードです。
その中でも「スタンダード」「TIC賞」の2つに認定されました。
性別、国籍、障害、育児・介護など、幅広い領域での取り組みが100項目で評価されます。
私たちは、多様な背景を持つ全ての社員が輝ける環境づくりに取り組んでいます。
